Уйти из Google, чтобы искать людей для Google
Предприниматель из Кыргызстана Тилек Мамутов основал проект Outtalent, который помогает программистам из Украины и СНГ находить работу в топовых IT-компаниях

21 января

Роман Судольский

Однажды на резюме разработчика из Бишкека Тилека Мамутова набрел хедхантер, который искал сотрудников для дублинского офиса Google. Со второго раза кыргызский разработчик прошел отбор и переехал в Ирландию. Там он работал аналитиком качества поиска, а в свободное время развивал сервисы Google для пользователей из Центральной Азии.

Карьера Мамутова в Google быстро пошла в гору – в 2011 году он возглавил направление по развитию бизнеса Google в Центральной Азии, затем поработал в швейцарском офисе компании, а в итоге оказался в Калифорнии. Его взяли в один из проектов Google X – лаборатории, где разрабатываются муншоты корпорации.

Построив успешную карьеру в Google, Мамутов уволился и стал предпринимателем. Его стартап Outtalent помогает выходцам из Украины, стран СНГ и Центральной Азии устраиваться на работу в Amazon, Apple, DeepMind, Facebook, Google, Microsoft, Netflix, Spotify, Tesla и другие компании из высшей лиги IT-бизнеса. В интервью Adsider Тилек рассказал о том, почему променял престижную высокооплачиваемую работу на предпринимательство и как разработчику получить оффер на $200 000 в год.
Чем занимался в Google X
В Google X я работал в проекте Loon. Это воздушные шары, которые раздают 4G-интернет. В деревенских районах развивающихся стран очень сложно развивать мобильный интернет – операторам экономически невыгодно ставить там много вышек сотовой связи. А воздушные шары могут парить над нужным районом и раздавать 4G без всякой наземной инфраструктуры. При необходимости их можно перемещать в пределах региона или целой страны. Пилотные проекты Loon запускались бесплатно в зонах стихийных бедствий – после наводнения в Перу и урагана в Пуэрто-Рико. В 2020 году стартовал первый коммерческий проект Loon – жители некоторых районов Кении уже пользуются услугами компании и платят за «шаровой» интернет.
Дополнение от редакции. 22 января 2021 года, уже после выхода статьи, компания Loon объявила о своем закрытии. В заявлении говорится, что компании не удалось снизить стоимость технологии и построить на ее основе устойчивый бизнес. Но за время работы проекта специалисты Loon создали сторонние проекты и технологии, которые продолжат работать после закрытия. В частности, в начале прошлого года Loon вместе с Airbus, Intelsat, Nokia и другими компаниями создала альянс по развитию технологий высотных аппаратов для предоставления связи.
Почему ушел из Google
У меня было очень много своих идей, которые я частично пытался реализовать в Google, но под миссию компании подходила лишь малая часть из них. Плюс всегда хотелось попробовать себя в предпринимательстве. У меня широкий набор навыков, а в большой компании чаще лучше быть узким специалистом в своей области. Мне хотелось больше свободы. Частично сдерживало то, что у меня не было разрешения на работу в США. После того, как я получил гринкарту и разрешение на работу, я проработал в Google еще несколько месяцев – и ушел.

Решение далось непросто. Финансово это был относительно большой риск. Эмоционально – тоже тяжело. Мне казалось, что если стартап провалится, мне трудно найти такую же хорошую работу, как в Google, и я сильно отстану в развитии своей карьеры, но, думаю, этот страх был очень иррационален. Когда я начинал рассуждать логически, то осознавал, что предпринимательский опыт только поможет при любом исходе.
Какую проблему решает Outtalent
На постсоветском пространстве много талантливых людей, которые мечтают о работе в крупных технологических компаниях на Западе. Многие после первой попытки сдаются, а большинство даже не пробует. Просто не осознают, что им это по плечу, недооценивают свой потенциал. А кто-то себя правильно оценивает, но всё равно не получает хороший оффер, например, приходится опускаться на 1-2 уровня ниже в карьерной лестнице.

Цель нашей компании – помочь людям раскрыть свой потенциал. Многим для этого полезно поработать в таких компаниях, как Google, Facebook, Amazon. А уже получив такой опыт, человек может строить свою компанию – например, вернувшись в родную страну. У меня много знакомых из Украины, России, Центральной Азии, чья история похожа на мою. Их жизнь круто изменилась после опыта работы в топовых технологических компаниях.

Outtalent помогает программистам с постсоветсткого пространства ставить амбициозные карьерные цели и достигать их. Попадание на работу в топовую компанию – одна из таких четко измеримых целей.
В будущем мы хотим помогать и с другими амбициозными целями. Например, помогать в запуске собственной компании, поиске команды для своего стартапа, смене профессии, получении нового образования и так далее.
Как Outtalent изменился за полтора года
Сначала мы помогали начинающим программистам, выпускникам вузов и стажерам. Программа Outtalent для них длилась целый год. Мы были почти университетом – обучали людей, у которых мало опыта программирования.

Летом 2019 года мы прошли трехмесячную программу в акселераторе Y Combinator. Нам было особенно важно посмотреть, как там проходит акселерация, ведь наш бизнес – это тоже карьерный акселератор. Наши менторы из Y Combinator посоветовали сократить программу, сделать ее более интенсивной и эффективной. Поэтому мы переориентировались с людей, которые только начали программировать, на более опытных. Сейчас у нас много клиентов из компаний уровня «Яндекса» и EPAM, где они работают уже несколько лет и управляют небольшими командами. Мы решили, что сначала будем помогать таким людям, а потом охватим и более молодых специалистов. И эта ставка сыграла – сейчас мы помогаем попасть в компании уровня Google и Facebook сразу на четвертый, пятый, шестой уровни. Выпускник вуза начинает в таких компаниях с третьего уровня.
Классификации инженеров Google
Например, в классификации инженеров Google уровень 1 – это техподдержка. Уровень 2 — стажеры без опыта работы. Сотрудники уровня 3 часто имеют степень магистра или небольшой опыт работы. Получение уровня 4 занимает несколько лет или требует степени Ph.D. Карьера большинства сотрудников останавливается на уровне 5. Инженеры 6-го уровня — лучшие 10% персонала, они настолько талантливы, что от них зависит успех проектов. Седьмой уровень дают сотрудникам уровня 6 с длинным послужным списком. Главные инженеры уровня 8 отвечают за конкретные продукты или части инфраструктуры. О выдающихся инженерах 9-го уровня говорят с почтением. Звание Google Fellow (уровень 10) присваивается пожизненно обычно ведущим мировым экспертам в своих областях.

Специально для двоих сотрудников Google был создан наивысший 11-й уровень – Senior Fellows. Этой чести удостоились Джефф Дин и Санджай Гемават. На основе их кода, который они обычно пишут вместе за одним компьютером, создано огромное количество инфраструктуры Google. Джефф и Санджай работают в компании уже десятки лет, отказываясь от менеджерских позиций и фокусируясь на программировании. Многие считают их лучшими программистами в мире.
Сколько клиентов у Outtalent
У нас сейчас несколько десятков клиентов – на данном этапе мы очень избирательны. Осенью за пару недель к нам подалось около 700 человек. Но сама группа соискателей, которых мы готовим к карьерному скачку, небольшая – около 10 человек, которых мы называем fellows. Только так можно обеспечить качество и гарантию попадания в топовую компанию. Выпускники последней группы получают по несколько офферов. Наш рекорд – пять офферов у одного человека: Google Цюрих, Uber Амстердам, Stripe Лондон, Flexport Амстердам и Yelp Лондон.

За последнее время у нас выросло количество менторов, сейчас их уже около 15. Поэтому сейчас мы готовы постепенно открывать программу для большего количества разработчиков из Украины и стран СНГ.
Как выглядит обучение в Outtalent
Чтобы попасть на программу, нужно заполнить заявку, пройти кодинг-тест и собеседование. Если человек проходит все это, начинается пробный месяц программы, во время которого мы можем увидеть, насколько человек мотивирован и как быстро он движется. Потому что у нас модель бизнеса такая, что, если человек потеряет мотивацию, то тысячи долларов мы истратим в никуда.

В этом плане мы противоположны университетам. Чем дольше ты остаешься в вузе, тем лучше для него: там ты платишь деньги за процесс, а не результат – по часам или годам. У нас наоборот – чем быстрее человек закончит обучение, тем лучше для Outtalent. И мы обязуемся добиться результата. Поэтому для нас мотивация – это очень-очень важный вопрос.

Основная программа длится два месяца. Она включает серию лекций и семинаров, которые ведут или менеджеры, или старшие программисты Google, Facebook, Uber, Stripe и других компаний такого калибра. Потом – индивидуальные сессии с этими менторами. Кроме этого, участники группы проводят друг с другом пробные собеседования.

Акцент в программе мы делаем на разработке распределенных систем, алгоритмах структуры данных, а также проработке поведенческих вопросов. Для американских компаний очень важен culture fit. И многие крутые программисты на этом срезаются.

Финальные 2-3 месяца программы люди подают резюме в интересующие компании и проходят интервью. Таким образом, где-то через полгода после начала программы они готовы к переезду. Таким образом программа уже помогла более двум десяткам людей.
Наши выпускники уже работают в Google, Facebook, Amazon, Microsoft, DeepMind. Среди полученных офферов также были предложения о работе в Bloomberg, Cisco, Flexport, Reddit, Spotify, Stripe, TikTok, Uber, Yelp. Насколько мы знаем, девушка с нашей программы, которая устроилась в DeepMind, стала их первой сотрудницей из Центральной Азии.

Есть еще четыре компании, которые редко берут на работу иммигрантов – Apple, Netflix, Tesla и SpaceX. К офферам в последние две мы уже были очень близки.
На чем зарабатывает Outtalent
Клиент ничего не платит нам сразу. Он платит только в том случае, если задача выполнена и он попал на работу в топовую компанию. Тогда мы берем с его базовой зарплаты на новом месте комиссию – 7,5% в течение первых двух лет. Акции и бонусы клиент оставляет себе. Поскольку мы как проект в этом заинтересованы сами, то помогаем клиентам вести переговоры о зарплате. Некоторым соискателям мы помогли в процессе переговоров увеличить оклад на $20 000 в год. Поэтому мы считаем, что для клиента наша комиссия быстро и легко окупается.

Когда мы начинали, средняя зарплата, на которую мы устраивали соискателя, составляла около $100 000 в год. Сейчас такие суммы встречаются намного реже, а некоторые офферы превышают $200 000 в год. Если клиент не получает работу в компании, которую он хочет, то он не платит.
Как коронавирус повлиял на стартап
Начало пандемии коронавируса стало для нас непростым периодом сразу по двум причинам. Во-первых, большинство компаний резко сократили количество вакансий (кроме Facebook и Amazon). Во-вторых, закрылись границы, что затруднило релокацию сотрудников.

Конечно, это отразилось на нашей доходности. Отложилось несколько переездов наших выпускников – в частности, в Канаду и Швейцарию. Но страны постепенно учатся бороться с коронавирусом и контролировать его. Начинается вакцинация, границы понемногу открываются. Наш парень, который 10 месяцев ждал переезда в Канаду, наконец добрался туда. Многие страны Европы тоже открылись для специалистов-эмигрантов. Фондовый рынок в хорошей форме, и компании снова открывают много вакансий и ищут людей. Избрание Байдена президентом США наверняка упростит въезд в Америку, и мы сможем больше работать с этим рынком. Надеюсь, что самое сложное время позади.
О планах
Когда мы научимся находить работу мечты для программистов из Украины и стран СНГ, хотим перенести этот опыт и на другие рынки. И запуститься по всему миру.

В нашей внутренней сети сейчас десятки программистов, и мы верим, что она будет расти и становиться все более ценной. Многие разработчики недолюбливают LinkedIn. Конечно, он никуда не денется, но по-моему есть потребность в специализированном сервисе для программистов, где им не будут писать рекрутеры всех компаний подряд. У нас в Outtalent появляется свой LinkedIn. Мы хотим быть продуктом для топ-соискателей, которые мечтают о работе в SpaceX, Google, DeepMind, Neuralink и так далее.

Наш главный конкурент на сегодня – это попытки соискателей самостоятельно попасть на работу в такие компании. Можно пробовать самому – а можно с нашей помощью максимально повысить свои шансы получить работу высокого уровня в конкретной компании.

Если бы я по-другому принимал решения, то мог бы пройти свой путь в Google не за 11 лет, а за четыре года, добившись того же. Я очень многое делал неправильно. Хочу, чтобы мы с командой Outtalent сэкономили несколько лет жизни программистам из Украины и других стран.
Читать дальше Ресурс 1