Як гнучко реагувати на кризу і не втрачати ефективність в карантин
Інтерв'ю з Оленою Подшувейт, Chief Products Officer компанії Admixer
Компанія Admixer створює рекламні технології з 2009 року. У лінійці SaaS продуктів компанії — технологічні рішення для рекламодавців, рекламних агентств, медіа та паблішерів. Крім технологій, Admixer надає послуги із запуску та оптимізації рекламних кампаній, підключення даних і монетизації трафіку.

Олена Подшувейт, Chief Products Officer Admixer, буде виступати на конференції Adsider LIVE. Ми поговорили з Оленою про те, як правильно реагувати на кризу, про план виступу і про три речі, без яких не обійтися в Апокаліпсис.
Admixer — міжнародна рекламна платформа і найбільший гравець українського ринку програматик-реклами. Розкажіть про свої плани на наступний рік.

У нас були дуже великі плани, але нам доводиться динамічно реагувати на зміни. На початку року ми відкоригували роадмап в зв'язку з анонсом відключення 3rd party cookies у 2022 році — додали кілька продуктів та ініціатив, щоб дати нашим партнерам можливість зменшити негативний ефект від цього нововведення. Звісно, ринок гостро реагує також на поточну епідемічну ситуацію — ми вже спостерігаємо зрушення в бік збільшення доступного інвентарю, а значить, його здешевлення, а також скорочення рекламних бюджетів. В таких умовах важко щось прогнозувати. Єдине, що можна сказати напевне — нашій компанії, як і багатьом іншим, доведеться дуже швидко та гнучко реагувати на зміни ринку в цьому році.

Назвіть продукт, з яким вам найцікавіше працювати, і чому?

Всі продукти Admixer становлять єдину інфраструктуру, єдиний технологічний стак, з якого можна зібрати, як з конструктора, унікальну конфігурацію, яка підходить під завдання конкретного клієнта. Тому дуже важко виділити щось одне з нашої продуктової лінійки — наші продукти занадто щільно інтегровані, їх можна розглядати тільки в комплексі.
Команда однодумців — ключовий фактор у подоланні криз
Як Admixer адаптується до кризи? Які заходи виявилися найбільш ефективними, і що ви могли б порадити колегам/конкурентам?

Ми швидко відреагували на введення карантину: перевели співробітників на віддалену роботу і навчилися працювати в цих умовах без втрати ефективності. Звичайно, величезну роль грає HR-політика компанії і підходи до формування колективу. Всі наші співробітники самостійні, мотивовані і високоорганізовані. Команда однодумців — ключовий фактор у подоланні криз.

Невеликий інсайт: про що будете говорити на конференції?

Про технічні рішення і практичні аспекти управління рекламою та датою для великих паблішерів.

Три речі, без яких вам не обійтися в Апокаліпсис?

Доступ до музичного стрімінг сервісу, килимок для йоги і запаси червоного сухого.
read next Ресурс 1