Маркетологи повинні побудувати таку модель розвитку талантів, яка б дозволила їм швидко реагувати на потреби ринку і зробити свої вміння конкурентною перевагою.
«Кількість каналів комунікації з користувачами збільшилася в рази та продовжує рости. Як наслідок, маркетологи мають ще більше тактичних задач. При цьому реальний маркетинг переважної кількості малих і середніх організацій полягає не у великих інноваціях, а в операційній діяльності та роботі з максимальною кількістю каналів. Задач багато, часу на них мало, а аутсорс не справляється з навантаженнями. Маркетологи мають знати більше, ніж раніше: більше технологій, рекламних каналів, способів автоматизації процесів, більше ніш і трендів, при цьому все змінюється надзвичайно швидко», — зазначає Назар Беген.
У Deloitte пропонують трансформувати таланти за наступними чотирма напрямами:
- побудувати in-house маркетингову команду, що дозволить оперативно реагувати на потреби клієнтів;
- користуватися сервісами gig-економіки, щоб масштабувати задачі у разі необхідності, а також краще управляти невизначеністю, не втягуючись у довгострокові фінансові зобов'язання;
- розробляти внутрішні навчальні програми, які забезпечать маркетологів актуальними навичками та дозволять краще орієнтуватися у майбутньому маркетингу;
- використовувати AI-технології, аби позбавити себе від рутинних завдань та сконцентруватися на стратегічних задачах.